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学习不自觉?企业如何更好地让员工成长落地?

小行动小编 2021-06-05 19:22:55 浏览数 (2549)
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在一个有目标的企业中,成长实质上是一个演化的过程并以集体知识的累积成长为基础的。而集体知识累积过程就是组织学习进而提高能力的过程。


因此,企业成长过程也就是企业不断通过学习,提升驾驭资源的能力。


很多有成长意识的企业会给员工报一些培训提升课程,但是因为缺乏监督、缺乏共学,缺乏激励,最终成效甚微


也有的企业会组织学习会,但是在践行每天学习打卡时,统计不便,微信群打卡信息太过杂乱


在小行动创建组织圈子打卡,可以解决缺乏监督、共学、统计、激励的问题。


下面我们就来看看如何创建一个企业学习打卡圈吧!


1、圈子如何创建和邀请成员?

① 创建圈子

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② 邀请成员

注:二维码需用APP内部的扫码(圈子页面右上角)

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如:分享到微信

点击复制邀请码,提示在APP内打卡

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2、圈子如何打卡?

圈子实现打卡和发布动态,需要先给圈子配上打卡项目,如下:配置了《每月21天学习打卡》,成员直接通过点击打卡项目打卡发布信息即可。

(你也可以在上一步创建圈子的时候,选择模板创建)

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3、成员互动

通过圈子内发布的动态消息,可以互相点赞和评论(类似微信朋友圈),互动的信息可以收到提醒。

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想二次查看互动的信息可以点击圈子页面右上角“…”里的“我的消息"。


给别人回复的消息,同理别人也可以收到新消息提醒。


提示:可以开启圈子内的消息通知,可以在不打开APP的情况下收到推送

补充-通知


4、查看成员打卡数据

示例圈子展示:

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应用场景:

比如,创建了一个【每周5天学习打卡】的圈子,那么可以通过查看数据统计,轻松知道成员的达标情况。


如果你是一位企业的领导者,管理者,那么现在开始构建一个学习打卡的圈子吧~团队的成长建立在个人的不断成长,个人成长需要不断学习。每天专注25-30分钟学习,通过不断累积,真正帮助员工得到成长。


若是企业内部有学习培训的预算,鼓励内部出一些学习激励措施(如打卡最多天,打卡最早等激励),效果更好哦!


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