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如何在小行动构建企业共学圈?

小行动小编 2021-06-25 19:25:34 浏览数 (3957)
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企业管理员可以在小行动构建学习群组,邀请员工加入学习群,在群组内进行学习打卡。构建一个互相学习监督的学习场地,帮助企业落地员工的成长。小行动可以帮助解决缺乏监督、共学、统计、激励的问题。


1、企业管理员如何创建?


① 如何创建打卡群组;

② 创建和设置打卡项目;

③ 如何在群组内打卡;

④ 如何分享打卡后的动态


以上功能操作视频 ↓↓↓



2、成员怎么加入群组进行打卡?

①如果你是企业管理者,可以直接邀请企业内的成员加入群组

(直接勾选企业成员即可加入)


邀请成员


②如果你没有企业组织,单纯群组邀请的,可以选择下面的邀请方式,将邀请加入链接分享至对应的渠道。

用户打开邀请界面直接填写信息即可加入成功,打开APP即可看到对应的群组。

邀请成员2


3、圈子管理


① 成员昵称如何修改

加入圈子之后,圈主/管理员可以让圈子成员把名称修改为自己的名字,方便管理和对应到具体的成员。


如何在小行动构建企业共学圈?_03


② 互动消息

在圈子内发布打卡动态,可以点赞,评论。

收到别人的点赞或者评论可在APP的消息列表查看。(或者圈子列表页也可点击具体的圈子进入查看)


如何在小行动构建企业共学圈?_01

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③ 评分

可以适用于一些考核打卡,点击评分功能,输入分数(数字)即可。

评分后为所有成员可见,此功能仅限圈主/管理员可使用。


如何在小行动构建企业共学圈?_04


④ 分享海报

打卡后可选择分享海报到微信,QQ,朋友圈等,分享、展示自己的学习成果。




4、查看打卡数据统计


可按照日/周/月/年来筛选每个圈子的成员打卡情况。

日统计:按照成员打卡的时间从早到晚排序;

周/月/年统计:按照成员打卡的天数从多到少排序。

可查看打卡天数、点赞、评分统计。


圈子统计


**管理员也可以通过对群成员进行分组,从而实现不同小组的数据统计。

群分组_状态-1_01群分组_状态-1_02群分组_状态-1_03


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对于企业的管理者构建企业学习圈,关于执行的有效性,有以下几点建议:


1、把学习纳入员工成长类绩效考核,能够帮助员工能更加自觉去执行。比如:规定每个月需打卡满21天,没有达标的适当设定一些惩罚措施,相反,打卡满天的也可设定一定的奖励措施。


2、如果是公司成员较多的情况下,建议分部门创建圈子进行学习打卡。不同部门可能学习类型不一样,方便圈子成员能更直接看到别人发布的、比较有针对性的学习分享。


3、建议员工学习内容尽量和本岗位所需相关技能和知识储备相关。防止有过多跟职场提升和成长不是很相关的学习内容。


4、鼓励成员之间的点赞、评论互动。增加对彼此的肯定,提高学习信心。



注:1次打卡同步到多个圈子的操作


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