克明食品 始于心，践于行--车间文化建设，我们在路上

   为顺利推动企业文化建设活动广泛深入地开展，增强员工的归属感，提升产能和产品质量，减少安全事故，统一思想，2020年11月30日上午在公司三楼会议室隆重召开了“办公室--车间”结对打造车间文化启动大会。本次大会由人力资源部经理陈存主持，参会人员为公司全体行管人员。

签约仪式       车间文化的建设和打造主要以办公室各部门和生产各车间相互结对的方式，以“安全第一、预防为主、综合管理”为思想指导，按照“以人为本、关爱员工、关注质量”的要求，开展形式多样的企业文化建设活动，如安全知识竞赛、技能PK等活动，通过潜移默化的企业文化教育熏陶，夯实企业文化基础，形成“关爱员工、关注质量”的氛围，增强员工归属感和幸福指数。

人力资源部结对前处理车间

财务部结对全检车间

PMC部结对包装车间

品质部结对休闲车间

营销部结对酱制车间

SALE

宣誓

      会上，各办公室、车间结对代表围绕车间文化建设中的相关条款进行了庄严的签约仪式及宣誓仪式，为今后车间文化的建设蓄力启航，也为公司的蓬勃发展奠定坚实的基础！

“结对”代表集体宣誓现场

总结性讲话

   最后，总经理特助段金明为此次启动大会作总结性讲话。段总表示，企业是我家，发展靠大家。相信只要坚定“以人为本、和谐为基、关爱为要、发展为首”的信念，从工作中淬火，在工作中锤炼，员工会因企业而感动，企业也会因员工而活力倍增，主人翁的含金量也一定会越来越高！

   对管理者来说，不但要在工作上为员工搭建提高素质、发挥才能的广阔舞台，在制度上为他们畅通参与企业经营管理的通道，在待遇上切实保障他们的合法权益，还要在生活上多为他们提供温馨的人文关怀。只有真正关爱员工，才能让员工产生认同感和归属感，才能真正激发员工的责任感和主人翁意识。

   对员工来说，一定要树立主人翁观念，常思“企兴我荣，企衰我耻”；要敬岗爱业，以主人翁的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作。

结尾

      此次“办公室--车间”结对打造车间文化启动大会圆满结束，标志着车间文化建设的正式开始。我们一定要做企业文化的传播者和践行者，确保公司企业文化建设的有效传播和落地。切实提高全员凝聚力、竞争力和战斗力，促进公司快速、持续、健康发展。我们有理由相信，在公司全体员工的积极配合和努力下，公司的企业文化建设定能取得实质性的胜利！

来源：http://www.kemenfood.com/list-245.html