人事HR

人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

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进阶图谱

  • 新手入门

  • 初级选手

  • 高级专家

  • 资深达人

任职要求

  1. 熟练使用各类办公软件,具备基本的网络知识;
  2. 工作认真负责、踏实肯干、勤奋好学、能吃苦耐劳;
  3. 做事灵活独立有主动性,渴望学习并得到锻炼。
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任职标准

  1. 负责公司市场人员招聘、薪资、绩效考评、劳动人事等各项辅助工作;
  2. 每月更新公司系统的信息及数据;
  3. 根据HR 经理的工作安排处理日常的事宜;
  4. 协助人资总监完成公司阶段性的招聘工作;
  5. 辅助人资总监完成新员工培训和企业内训;
  6. 协助完成员工考勤及入离职手续办理。
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任职要求

  1. 大专以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业;
  2. 熟练操作办公软件,尤其是表格技巧,数据处理,能运用excel进行数据核算;
  3. 熟悉掌握人力资源六大模块的规定和流程以及国家和上海地区相关劳动人事法律法规,熟悉企业人力资源各项制度编写,并能独立应用;
  4. 工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
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任职标准

  1. 制定补充公司相关政策和制度并及时宣传和解释;
  2. 负责公司人员各项证书的保管、备案、年审等管理工作;
  3. 协助业务部门投标、资质审核所需的证书等;
  4. 负责各项证书的报名、组织培训等工作;
  5. 负责协调与劳动部门、业务合作单位的关系;
  6. 规划、执行、改良员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
  7. 负责人事档案管理,各类性质人员的劳动合同签订、试用期反馈及社保、公积金缴纳,员工薪酬福利核算、人力资源数据的更新;
  8. 平衡员工关系矛盾,进一步做员工思想工作,妥善处理离职事宜,合理规避各项人事风险;
  9. 完成领导交办的其他工作。
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任职要求

  1. 熟悉人力资源战略规划、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
  2. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;较强的责任感与敬业精神;
  3. 主动性强,有很强的执行力和学习能力,有凝聚力;
  4. 熟练使用常用办公软件及网络应用。
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任职标准

  1. 明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
  2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
  3. 招聘管理:制定员工招聘计划;拓宽、优化招聘渠道;
  4. 参与管理人员/关键岗位人员面试甄选,并提出相关评估建议;
  5. 培训管理:辅助运营部门完成年、季、月度培训计划及培训预算;
  6. 内部讲师体系的建立及开发;培训效果的评估。
  7. 薪酬福利管理:监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
  8. 劳动关系管理:组织建立内部沟通渠道,及时了解各岗位人员思想动态及需求;
  9. 开展丰富的员工活动,增强团队凝聚力;
  10. 公司内部管理:控制、审核部门的预算及费用情况;对部门员工进行考核及业务指导;
  11. 完成公司临时交办的各项工作任务。
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任职要求

  1. 熟悉招聘流程,具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧,了解多种招聘渠道;
  2. 擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选;
  3. 熟悉人力资源培训程序,能主导企业内、外部培训工作开展;
  4. 熟悉国家和当地区劳动法律法规,熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件;
  5. 具备良好的档案管理和文书写作能力,有一定文化活动组织能力;
  6. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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任职标准

  1. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化,经批准后组织实施;
  2. 负责制订公司用工制度、管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作流程,并根据公司实际情况发展战略制定公司的人力资源计划,经批准后组织实施;
  3. 负责员工日常纪律、考勤、绩效等考核工作,并办理人员晋升、奖惩等人事手续;
  4. 负责收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘,形成书面报告,人员情况分析报告等。建立公司人才库,保证人才储备。
  5. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
  6. 收集分析公司人事、劳资信息,形成书面报告;
  7. 建立公司培训体系,制定公司年度培训计划并实施、考核;
  8. 与相关职能部门和有关企业、机构联络。
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