薪酬绩效

绩效薪酬管理师,为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏,帮助企业实现人力资源的有效管理。

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进阶图谱

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  • 初级选手

  • 高级专家

  • 资深达人

任职要求

  1. 协助上级领导拟定薪酬福利政策和薪酬方案执行;
  2. 负责每月度薪资及福利核算;
  3. 负责人工成本汇总分析;
  4. 负责福利管理工作,盘点现有福利执行情况;
  5. 协助公司组织结构设定,编写完善各级人员岗位说明书;
  6. 完成上级领导交办的其他工作。
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任职标准

  1. 协助上级领导拟定完善绩效管理体系和绩效考核流程;
  2. 按照公司考核要求,参与制定优化公司各部门及岗位绩效考核指标;
  3. 组织、实施绩效考核,督导绩效实施过程,时时跟进和指导,确保规范操作,促进绩效管理的持续改进;
  4. 负责考核数据的收集、整理与分析,定期对各项考核结果进行总结和反馈,为业务发展提供相关的建议和参考;
  5. 受理员工绩效申诉,异常情况反馈及跟进处理;
  6. 协助完善绩效结果应用,强化激励效果。
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任职要求

  1. 2年以上人力资源管理相关岗位工作经验,至少1年以上薪酬绩效模块独立操作经验;
  2. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作严谨细致,有较强的沟通表达能力、对数据敏感,良好的数据分析能力,熟练使用办公软件;
  3. 熟练掌握薪酬考核相关知识,熟悉大公司人事工作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
  4. 能运用kpi分解办法或者任务管理绩效方法。
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任职标准

  1. 具体执行事业部的薪酬福利管理制度及工资核算发放工作,负责员工薪酬福利各类报表的制作,汇总、审查(包括薪资、绩效、提成奖金,员工社保,公积金补贴及其它福利项目),确保员工工资按时、准确发放。
  2. 定期进行薪酬统计分析,行业薪酬调研,企业薪酬体系优化设计,进行薪酬数据对比分析及测算、人力成本统计及报表编制、数据分析、管控。
  3. 根据公司制定的绩效考核体系,组织各部门开展绩效考核工作,收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈,确保绩效考核的时效性和激励性,并对绩效考核流程进行优化改善。
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任职要求

  1. 大专以上学历,人力资源或行政管理类专业;
  2. 良好的沟通表达与协调能力,适应性好,有亲和力;
  3. 做事工作认真,严谨负责,责任心强;
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任职标准

  1. 负责统筹公司所有员工的基本工资、提成(奖金)核算工作;
  2. 负责完成薪酬调查并进行分析;
  3. 负责统筹公司销售数据、考核数据等薪资核算数据核对工作;
  4. 负责完成公司员工绩效管理建立健全工作;
  5. 负责组织公司员工绩效考核实施工作;
  6. 负责完善薪酬绩效的规章制度、工作流程及相关表格;
  7. 负责受理员工薪资、绩效申诉工作;
  8. 及时完成上级领导交办的临时工作。
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任职要求

  1. 人力资源管理、行政管理、劳动和社会保障、工商管理类、心理学相关专业毕业;
  2. 3年以上相似岗位(集团薪酬绩效经理或高级薪酬绩效主管)工作经验,有金融行业工作经历者优先(必要条件);
  3. 有参与搭建薪酬福利体系或绩效管理体系工作经验(必要条件);
  4. 有亲自实施过薪酬福利体系或绩效管理体系落地的工作经验;
  5. 5年以上大中型集团人力资源管理工作经验;
  6. 有参加过筹建经历者优先;
  7. 有组织过薪酬调研和绩效管理培训工作经验。
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任职标准

  1. 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,完善公司人力资源管理体系;
  2. 起草公司年度薪酬规划及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策;
  3. 建立公司的绩效考核体系,保证绩效考核的有效运行;
  4. 定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
  5. 负责维护工资调整、补贴申请的有关程序;
  6. 负责统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;
  7. 负责人力资源的信息化建设,提高人力资源管理信息化水平。
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