培训经理

培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。简单地讲,培训师是讲课者,培训经理是组织者。当然,培训经理也有做兼职培训师的,并不矛盾。

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任职要求

  1. 形象气质佳,普通话标准,有亲和力,言谈举止落落大方;
  2. 个性开朗,现场把控能力强,具有较强的感染力、亲和力、语言表达能力、学习能力、应变能力,擅长当众演讲;
  3. 思维活跃,擅于各种培训、互动方式及课程创新;
  4. 有做过会议营销、现场讲座、产品讲解、培训、销售等相关经验者优先;
  5. 具有煽动热情,促成双方合作能力者优先。
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任职标准

  1. 负责企业内部的产品知识、销售培训及员工内训;
  2. 负责公司招商会、推介会、展会的主持及宣讲,并能根据客户需求及时调整会议和课程讲座内容,最终达成招商指标;
  3. 负责对外相关产品资料的收集整理,培训课件的开发制作,完成各类公司内外部培训及演讲;
  4. 统计、分析培训业务数据,跟踪培训效果并持续改进;
  5. 负责培训教材编写、更新、建档等;
  6. 完成上级领导临时交办的其他事宜。
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任职要求

  1. 具有二年以上企业培训管理相关工作经验;
  2. 丰富的企业培训课程设计经验,具备独立课程开发能力和独立策划培训项目能力。
  3. 文字功底较强,能熟练运用word、excel、PPT;
  4. 较强的人际交往能力和沟通能力,良好的文字表达能力。
  5. 适应短期出差,责任心强,有独立工作和承受工作压力的能力。
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任职标准

  1. 协助领导建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;
  2. 完善公司的培训制度及培训流程,制定公司年度的培训计划及相关培训内容;
  3. 培训项目的规划、实施、管理、跟踪、评估等一系列工作;
  4. 定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
  5. 协助制定年度人才发展规划,制定集团后备人才(后备干部、管理培训生)培养计划并实施;
  6. 开发内部培训讲师,扩充兼职讲师队伍,完善培训教材;
  7. 探索并应用多种培训手段实施培训,包括E-learning学习方式。
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任职要求

  1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
  2. 五年以上培训岗位工作经验,具备一定的团队管理经验;
  3. 熟悉培训管理体系的运作流程及相关知识管理;
  4. 具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;
  5. 形象气质佳,较强的亲和力和感染力。
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任职标准

  1. 根据企业发展需求,制定培训计划及培训预算;
  2. 分析培训需求,针对各部门编制相应的培训课程;
  3. 完善及研发培训课程,组织培训课程的实施;
  4. 掌握外部培训市场动态和最新培训知识,为制定培训计划服务;
  5. 发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
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任职要求

  1. 大专以上学历,管理类、营销专业;
  2. 培训管理工作经验丰富,侧重销售培训,熟悉美容服务系统培训流程,能独立策划、实施培训项目;具有丰富的授课经验;对培训需求分析、课件开发制作、供应商选择和效果跟踪评估有系统思路
  3. 个人素质:具有良好的形象气质,有服务意识、协作意识和沟通能力,性格沉稳
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任职标准

  1. 根据公司战略目标,订立部门战略目标,将公司对培训部提出的目标、任务要求加以分解,并制定出月度、季度、年实施计划报上级审批后实施
  2. 将目标、任务与计划传达至部门,组织各级员工制定完成细则
  3. 定期检查、辅导、监督部门工作规划与计划的实施进程,并持续指导改进
  4. 依据公司发展战略目标,针对运营部门各类岗位的特点需求,开发各种课程,上报批准;
  5. 根据培训计划及费用预算,编制各项培训工作实施方案,上报审批后组织实施;
  6. 根据培训计划制定培训预算,上报审核,严格控制培训成本
  7. 负责公司内部培训师团队建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
  8. 监控各项培训工作过程,与相关部门配合做好培训工作;据公司需要外联专业培训师进行各项专题培训;
  9. 及时对培训效果进行测评,审核培训效果评估报告;
  10. 针对培训部管理流程进行梳理,完善培训部门内部体系化建设;
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